今年十堰市的用工状况怎样，工人的薪资水平又提升了多少呢？据市人社局最新消息，2016年春季的企业用工调查结果表明，今年节后十堰市的用工需求与去年相比趋于平稳，新招聘的员工平均月薪达到了3176元，较去年同期增长了5.13%。

在年初，十堰市举办了一系列招聘活动，旨在为用工企业和求职者提供服务平台。摄影/记者 吕世银（资料图片）。

今年节后用工较去年平缓

据悉，市公共就业服务中心近期开展的企业用工需求调研活动，覆盖了全市范围内340家企业，这些企业涵盖了众多用工密集的行业、关键企业以及各类工业园区内的公司。

目前，该企业拥有在职员工共计62510名。其用工需求总量达到11594人。在春季，企业通过举办各类招聘活动，已成功吸纳了7451名员工。然而，仍存在4143人的用工缺口。

调查结果显示，主要用工企业集中于第二、三产业领域，其中，第一产业仅有3家企业，第二产业有115家，第三产业则高达222家。在批发零售业领域，企业数量为121家，较上年同期增长了35家，增幅达到28.93%；而机械制造业企业数量为101家，与上年同期相比减少了20家，降幅为19.8%。此外，调查中的企业大多属于非公有制经济类型，占比高达92.64%。

调查结果显示，春节过后两个月内，计划招募新员工的企事业单位共有336家，这一数字占据了参与调查企业总数的98.82%。在这336家企业中，有74家特别选择了节后半个月内进行招聘，这一比例较去年同期减少了10%。这一现象表明，今年的企业招聘活动相较于往年有所推迟，节后的用工需求也相对去年更为平稳。市公共就业服务中心的工作人员就此表示。

六成以上企业用工需求增加

此次调查的企业中，目前在职员工总数达到62510人，其中来自外地的员工有14123人。对比2015年初的数据，当时在岗员工为59599人，外地员工为18176人。由此可以看出，在岗员工数量同比增加了2911人，增幅达到了4.7%。在2016年的调查中，有11232名员工在春节期间返回家乡探亲，而这些人中，有11230人已经返回工作岗位，返岗率高达99.98%。

2016年春季，企业对用工的总需求量达到了11594人，这一数字比去年同期增长了774人，增幅大约为6.68%。在调查范围内，今年用工需求增长的企业占比超过六成，这些企业的平均招聘人数增加了16人，整体用工需求量维持在一个相对稳定的规模。

从性别角度分析，企业对男性岗位的需求为3752人，对女性岗位的需求为3560人，而对于无特定性别要求的情况，需求量为4282人。其中，男性岗位需求量略多于女性岗位。

在招聘过程中，企业对年龄的偏好主要集中在18至35岁这一年龄段，这一年龄段的需求人数占据了总需求的64.54%。同时，对于未设定具体年龄要求的岗位，其需求人数也达到了总需求的28.10%。

从学历来看，高中及以上学历成为招聘需求的主体。

根据技能等级的不同，有明确要求的企业占比达到了需求总人数的54.96%。

管理、技术和生产岗位需求占主导

统计数据显示，对于生产岗位及一线岗位的需求量达到7082人，这一数字占据了总需求人数的61.09%。

在管理岗位方面，需求主要集中在行政经理、部门主管、财务经理、销售经理、项目经理、生产管理以及金融投资等领域。

技术岗位的需求涵盖了产品研发与设计、项目规划、网络技术人才、机械工程领域的专业技术人员、电子商务运营专家、财务会计人员、厨师以及培训讲师等多个领域。

生产岗位的需求涵盖了机械制造与加工、建筑以及工程施工领域的专业人员，还包括质检人员和生产一线的操作工。

各类岗位的需求涵盖了业务代表、店员、收款员、推销员、餐饮及客房服务人员、安保人员、仓储管理人员、司机、家政服务人员、养老护理员以及清洁工等多个职位。

今年新招员工人均月薪3176元

研究数据表明，在2016年的开端，新入职员工的平均月薪达到了3176元，这一数字相较于2015年初的3013元，实现了5.13%的增幅。今年，春季企业发放的薪资增长普遍较为谨慎，增幅平均达到7.9%。这主要是由于经济下行压力加剧和产业结构调整等多重因素的共同作用。在此背景下，许多企业对订单和产能的预测持谨慎态度，导致以加班费和绩效奖金为核心的非固定工资有所减少。然而，随着最低工资标准的调整，为了维持员工队伍的稳定，节后企业在招聘人才时普遍制定了加薪的计划。

在调查过程中，有66.76%的企业表示，相较于2015年，2016年的人工成本有所增加。具体来看，普工和技工等岗位的平均月薪大约在3326元左右，涨幅达到了9.86%；而在服务行业，平均月薪约为2278元，涨幅为12.2%。

今年企业缺工率略有下降

截至目前，调查企业共吸纳了7451名员工，其招工比例达到了64.27%，这一数字比去年同期增长了大约3.27个百分点。与此同时，调查企业所面临的用工缺口为4143人，缺工率降至35.73%，与去年同期相比，降幅约为3.25个百分点。在这部分中，共有20家企业完成了招聘目标，这一数字占企业总数的5.88%。超过半数的企业，即138家，已经招募了超过50%的岗位，这部分企业占企业总数的40.59%。而招聘不足50%岗位的企业则有182家，这一比例达到了企业总数的53.53%。

根据统计得知，技工类、商贸类、技术类等岗位缺工比例较高。

调查结果显示，今年商贸行业用工需求最为旺盛的企业，迫切需要销售及业务人才。这些企业为销售管理职位提供的月薪范围在8000至10000元之间，然而，由于企业对求职者的工作经验、教育背景、沟通技巧以及销售技能等方面设定了较高的标准，供需双方在达成共识方面存在一定难度。与此同时，对于一线技工岗位的需求同样旺盛，但部分求职者由于存在“三高一低”的择业观念，即受教育程度高、职业期望值高、对物质和精神享受的要求高，而工作耐受力低，导致大多数大中专毕业生不愿意从事辛苦的基层行业和车间一线的技能工作。他们更倾向于选择劳动强度较小的管理岗位或行政文员职位，这直接导致了基层技工和熟练技工岗位的空缺较大。

一些工业企业的工作条件相对艰苦，其管理模式简单且粗放，缺乏企业文化，难以迎合80后、90后新生代员工对职业发展和规划的需求；部分企业地处偏远，周边生活设施不完善，无法为员工提供更好的生活质量；此外，还有企业未能切实执行劳动者的法定权益，如带薪休假等，这些因素共同促使员工频繁更换工作，增加了员工的流失率。

技术型人才最短缺

调查结果揭示，针对“企业最感缺乏哪些岗位”这一提问，有61.9%的企业将“专业技术人才”列为首要短缺岗位；紧随其后，有50%的企业选择了“一般工人”；42.9%的企业将目光投向了“技术型工人”；而仅有11.9%的企业认为“管理人员”是最短缺的岗位。

观察人力资源市场的招聘动态，可以发现普通工人的需求量有所下降，用人单位更倾向于寻求具备专业技术或技能的工人，对管理人员的短缺相对较少。当前，市场上高级技能人才，包括高级工程师、高级技师以及熟练的技术工人，一直面临供不应求的困境。若企业不能获得所需的高素质人力资源，将难以满足产业发展的需求。

企业用工难趋于缓解

调查结果显示，2016年伊始，十堰的缺工率较上一年同期降低了3.25个百分点，用工紧张的状况得到了一定程度的缓解。在参与调查的企业中，有35.8%的企业表示今年春季招聘工人“不会很难”，44.8%的企业认为“招聘会有一定难度，但不会持续太久”，而认为“招聘会有较大困难”的企业占比为19.4%。

调查结果显示，超过八成企业表示，春节过后招聘工人并不困难。这主要是因为十堰的就业环境、生活交通状况以及工资福利等方面都得到了显著改善和提高；同时，受到宏观经济形势的影响，众多外出打工者选择回归家乡，就近就业或创业的人数预计将有所上升。

根据数据统计，受经济增速减缓以及经济结构调整和转型升级的推动，汽车制造业及其零部件生产企业的用工需求有所减少，较之去年同期，降幅达到了30%。此外，批发与零售行业成为招聘领域的佼佼者，在今年的春季招聘活动中，商贸类企业占据了主导地位。观察参会情况，其占比达到了35.59%，相较去年增长了35家企业，这一比例占据了总需求的40%。同时，参会人数较去年增长了2238人，增幅高达51.73%，从而成为招聘会的用工主力。

电商、家政类企业成招聘亮点

今年，北京企业纷纷组成团队抵达十堰，进行家政服务及养老护理人员的招聘活动。在“春风行动”的首场招聘会上，他们成为了焦点。这些家政服务公司提供的月薪范围在4000至26000元之间，高额的薪酬吸引了大量求职者的目光。据专业人士分析，南方女性的性格通常较为温和，沟通能力佳，因此在京城的客户中颇受欢迎。同样备受瞩目，还有新设立的电商企业招聘专区。随着我国推行“互联网+”发展战略，十堰地区的电商企业迅猛成长，电商、物流以及仓储行业对劳动力的需求急剧上升，今年的增长幅度已超过50%。

除了电商企业，十堰地区的一些大型超市和商场亦在筹备自建电商平台。由此，电商平台运营管理、网络营销策略制定、网站内容编辑与维护、以及物流配送服务等方面的工作岗位变得极为抢手，薪资水平大致介于3000至6000元之间。

过半企业薪酬有所提高

在调查过程中，有65.2%的企业提升了招聘新员工的薪资待遇，涨幅大约为9.1%。同时，多数员工的月薪超过了2500元，而且技术工人的工资普遍高于普通工人。

调查结果显示，超过七成三的制造业企业普通工人的月薪超过了2500元，接近两成的企业普通工人月薪介于2001元至2500元，而仅有百分之六的企业普通工人月薪处于1501元至2000元的区间。超过半数的制造业企业技术工人月薪超过3500元，接近三成的技工月薪介于3001至3500元，而月薪在2500元及以下的技工仅占1.5%。技术含量与薪资水平呈正相关。

多管齐下应对用工高峰

主管单位针对“企业招聘困难，求职者找工作不易”这一现象，采取了哪些措施？程宏指出，首先应实施就业扶持政策，确保就业稳定，对于外来务工人员，应提供与本市户籍劳动者一致的就业政策和优质服务，从而保障他们的合法权益。同时，优化就业条件，增强公共服务的公平性，全面处理农村劳动力与外来务工人员子女的教育、社会保障、户籍转迁等事宜，并引导外出工作的劳动力返乡从事就业和创业活动。

企业需遵循市场法则，依据生产成效的不同，适时提升员工薪资及福利待遇，确保劳动者享有全部法定权利，通过优厚的待遇来留住人才。

需确保用工行为规范，协助员工制定职业生涯规划，为员工提供展示才华的平台，以事业为纽带留住人才，稳固现有员工队伍，并吸引更多优秀人才加入。（记者 李寅）

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